ГБСУ СО МО Коломенский городской дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов "Ветеран"
  • Главная
    • Учредители
    • Цель создания
    • Условия приема
    • Наличие мест
    • Независимая оценка качества работы учреждения
    • Доступная среда
    • Услуги МФЦ
    • О нас
      • История дома - интерната
      • Нормативная документация
      • Отделение
      • Надзорная деятельность
      • Кадровый состав
      • Попечительский совет
      • Обеспечение безопасности
      • Лицензия
      • Наши достижения
    • Фотогалерея
    • Вакансии
  • О нас
    • История дома - интерната
    • Нормативная документация
    • Отделение
    • Надзорная деятельность
    • Кадровый состав
      • Руководство
      • Списочный состав сотрудников
      • Вакансии
      • Кадровый резерв
      • Лучший по профессии
    • Попечительский совет
    • Обеспечение безопасности
    • Лицензия
    • Наши достижения
  • Наша работа
    • Услуги
    • План мероприятий
    • Медицинское обслуживание
    • Психологическая поддержка
    • Досуг
    • Духовная жизнь
    • Питание
    • Противодействие коррупции
  • Услуги
    • Гос. услуги
    • Платные услуги
    • Условия проживания
    • Внутренний распорядок
  • Спонсоры
    • Нуждаемся
    • Выражаем благодарность
  • Видео
  • Контакты
    • График работы
    • Адрес, телефоны, почта, сайт
    • Как доехать
    • Вопрос - ответ
  • О поставщике
    • Лицензии
    • Материально техническое обеспечение
    • Положение о закупках
    • Отчет о выполнении гос задания
Контакты:
140402 г. Коломна ул. Калинина д. 54
Телефон: (496)613-30-03, 616-45-99
Факс: (496)615-51-29
E-mail: gbuso.kolomnaveteran@mosreg.ru
Подробнее
Версия сайта для слабовидящих
  • Руководство
  • Списочный состав сотрудников
  • Вакансии
  • Кадровый резерв
  • Лучший по профессии
  • Главная
  •  > 
  • Кадровый состав
  •  > 
  • Кадровый резерв

Title

Кадровый резерв

Работа с кадровым резервом

в ГБСУСО МО «Коломенский городской  дом-интернат»

 

vac3.jpgНаличие кадрового резерва в организации должно максимально удовлетворять ее потребности в замещении должностных позиций различного уровня.

Учитывая специфику работы дома-интерната, формирование кадрового резерва и работа с ним осуществляется по нескольким направлениям.

Первым направлением является формирование группы специалистов интерната, обладающих способностями к управленческой деятельности, отвечающих всем требованиям (уровень профессиональных знаний, навыков, деловых и личностных качеств) с целью дальнейшего замещения руководящих должностей.

 

Работа в данном направлении проводится для достижения определенных целей:

- своевременного замещения вакансий по должностям руководителей;

- снижения рисков при назначениях руководящих работников;

- снижения затрат на подбор и адаптацию новых сотрудников;

- обеспечения преемственности в управлении;

- мотивации карьерного роста сотрудников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

Как показывает практика, для формирования эффективных руководящих кадров недостаточно отобрать способных к продвижению сотрудников - важно правильно подготовить их к должности и организовать продвижение.

Результатами проведенной работы является то, что на сегодняшний день 75% из числа руководителей уже прошли определенный карьерный путь в стенах интерната до назначения на руководящую должность.

Не менее важной является работа по формированию группы потенциальных работников с целью оперативного замещения вакантных должностей различных специальностей и уровней.

Одним из направлений данной работы является взаимодействие с учебными заведениями города. На базе интерната ежегодно осуществляются производственные практики студентов педагогического института и медицинского колледжа, благодаря чему руководство интерната имеет возможность отбора наиболее перспективных студентов с целью дальнейшего трудоустройства.

Так, из числа принятых в 2011-2013 годах педагогических работников, доля молодых специалистов составила 35%, что значительно выше по сравнению с 2008-2010 годами, когда доля молодых специалистов составляла 20%.  

graph.jpg

Если Вы хотите стать сотрудником нашего интерната, но на данный момент открытых вакансия по Вашей специальности нет,  можете отправить нам резюме, и мы включим Вас в кадровый резерв.

Включение в кадровый резерв дома-интерната означает, что при появлении вакансии, мы обязательно с Вами свяжемся и пригласим на собеседование.

Резюме можно отправлять на электронный адрес: specdom@bk.ru.  В теме обращения просим Вас указывать: Кадровый резерв.

 

Сайт разработан группой компаний "Гарантия"